Lieu: FRANCE (Lyon)

Type de contrat: CDI

Date limite d p t de candidature :27/11/2019

Date de prise de poste:20/01/2020

Indign s face l injustice que vivent les personnes handicap es et les populations vuln rables, nous aspirons un monde solidaire et inclusif, o toutes les diff rences nous enrichissent et o chacun peut vivre debout.

Le r seau Handicap International change de nom et devient Humanit & Inclusion .
HI, Humanit & Inclusion est une organisation de solidarit internationale ind pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret et d exclusion, de conflits et de catastrophes. uvrant aux c t s des personnes handicap es et des populations vuln rables, elle agit et t moigne, pour r pondre leurs besoins essentiels, pour am liorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignit et de leurs droits fondamentaux.

Pr sente dans 63 pays, HI met en uvre des activit s au service des populations vuln rables, des populations r fugi es, d plac es et sinistr es, des personnes victimes de blessures et des populations expos es au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engag dans une politique d emploi en faveur des travailleurs handicap s.

Pour plus d information sur l association : www.hi.org

CONTEXTE:

La Direction des Ressources Humaines est organis e en 3 p les :

Des centres d expertise sp cialis s dans un domaine RH, pour lequel ils construisent la vision, les l ments de politiques RH, les processus et les outils (ex : Juridique, R mun ration et Pilotage RH, D veloppement des comp tences), Des centres op rationnels qui fournissent un service l ensemble de l organisation (Administration du personnel, Recrutement et Mobilit ) Des fonctions g n ralistes RH, qui accompagnent et appuient les directions op rationnelles dans le d ploiement des processus et des politiques RH. Les ressources sont r parties en trois quipes et pour lesquelles nous recherchons l un de ses Managers (Responsable RH).

Le poste pourvoir est bas au si ge de l organisation et couvre une partie de nos pays d intervention (38 pays en Afrique et Asie) et se trouve en interface avec 4 Directions G ographiques. Ce p rim tre compte pr s de 300 expatri s et 3000 salari s embauch s localement (contrats de droit local).

Pour accompagner les Directions op rationnelles concern es, le Manager (Responsable RH) s appuie sur une quipe constitu e de 6 RRH (R f rents RH).

Ce poste s inscrit dans un contexte de forte transformation de l association, organis e autour de grands projets transverses. Ces projets concernent :
L organisation avec la mise en place de plateformes r gionales et mont e en puissance progressive des seniors management team de chaque pays de la r gion;
Les processus avec le d ploiement de certains principes du Lean permettant ainsi de clarifier les r les et responsabilit , de simplifier et de revoir les indicateurs cl s piloter;
Le management avec la mise en place d un programme de formation et d accompagnement pour tous les managers de l organisation.

OBJECTIFS DU POSTE:

Handicap International est une organisation globale.

Sous la responsabilit de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable RH pourrait tre assimil au DRH d une filiale, repr sent ici par un p rim tre g ographique.

Sur ce p rim tre, les responsabilit s du Responsable RH sont les suivantes :

Apporter son support aux 4 directeurs du si ge chacun en charge d une r gion du monde :
o dans la d finition de la strat gie et des plans d actions RH de leur p rim tre, et dans leur monitoring
o dans le d ploiement du programme de transformation ambitieux sur chaque r gion .

S assurer du respect au sein de chaque pays des politiques RH globales, et venir en appui des responsables RH bas s dans chaque pays pour le d ploiement des processus RH globaux (ex: politique de mobilit internationale, entretiens annuels, programme de d veloppement des comp tences manag riales, politique salariale pour nos expatri s, code de conduite).

Pour les salari s en contrat de droit local, s assurer de la d clinaison op rationnelle de la politique RH au sein de chaque pays, dans le respect des l gislations du travail locales, et conseiller les responsables RH bas s dans chaque pays (ex : laboration des grilles salariales des salari s en droit local, management des relations sociales, recrutement et mobilit , d veloppement des comp tences des salari s en droit local, traduction dans le r glement int rieur et les contrats de travail des l ments de politique RH, mise en place d un syst me de paie robuste).

Contribuer l volution des politiques et processus RH globaux, aux c t s des centres d expertise RH en collectant les besoins et en permettant une analyse robuste fond e sur des r sultats factuels.

VOTRE PROFIL:

Vous tes titulaire d une formation sup rieure bac+5 et vous disposez d au moins 10 ann es d exp rience en Ressources Humaines au sein d une organisation globale et internationale.
Vous avez une exp rience confirm e en management d quipes.
Une exp rience en accompagnement du changement serait un atout important pour ce poste.
Vous avez une forte motivation pour le secteur de la solidarit internationale et le mandat de Handicap International.
Vous tes appr ci (e) par votre agilit et par votre capacit de leadership naturel.
Vous savez faire preuve de rigueur, curiosit et pragmatisme. Vous tes orient r sultats.
Vous parlez et crivez en anglais.

CONDITIONS:

Type de contrat : CDI
Statut : Cadre (classe 13)
9,5 semaines de cong s pay s/RTT
Tickets Restaurant, Mutuelle

How to apply:

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation travers le lien suivant:

http://www.jobs.net/j/JkkpjeFq?idpartenaire=136

Les candidatures seront tudi es au fur et mesure. Nous encourageons les personnes int ress es postuler d s qu’elles le peuvent.