Aproximadamente el 60% del Perú está cubierto de bosques, con la mayoría de los bosques (69,179,377 hectáreas hasta el 2014), situados en la Amazonía, pero estos bosques están cada vez más amenazados. Sin embargo, la tasa promedio de deforestación en las regiones amazónicas del Perú ha aumentado en los últimos 13 años, con una tasa promedio de 118,000 hectáreas/año. Para hacer frente a esta problemática, el gobierno peruano cuenta con la Estrategia Nacional sobre Bosques y Cambio Climático (ENBCC) aprobada en el año 2016 que establece acciones para reducir la deforestación y degradación de los bosques. Asimismo, en setiembre de 2014 se firmó la Declaración Conjunta de Intención (DCI) por el Gobierno de la República del Perú, el Gobierno del Reino de Noruega y el Gobierno de la República Federal de Alemania con el objetivo de reducir las emisiones provenientes de la deforestación y degradación de los bosques. Por lo tanto, los dos instrumentos clave que las actividades de este Proyecto buscan apoyar son la ENBCC y la DCI.
En el marco de la DCI, en mayo de 2016 el Gobierno del Reino de Noruega realizó una contribución financiera para el desarrollo de la primera etapa del presente proyecto que tiene por objetivo apoyar la implementación de la Fase II de la DCI, denominada “fase de transformación”. En julio de 2016 el proyecto fue suscrito entre el MINAM y PNUD y tuvo una vigencia hasta marzo de 2019.
En octubre de 2018 el gobierno peruano presentó el Plan de Implementación de la Fase II que establece las acciones para alcanzar los entregables de esta fase. Asimismo, debido al avance en el cumplimiento de los compromisos de la DCI, el gobierno noruego comprometió una segunda contribución en favor del gobierno peruano. Esta segunda contribución busca continuar con el apoyo del Gobierno de Noruega al Gobierno del Perú para seguir avanzando con la ejecución del Plan de Implementación de la Fase II de la DCI.
En ese marco, en abril del 2019 la Agencia Noruega de Cooperación para el Desarrollo y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo suscribieron un acuerdo específico mediante el cual el Gobierno de Noruega contribuye recursos financieros para la implementación de la segunda etapa de este proyecto cuya vigencia será hasta el 31 de marzo del 2021.
Los resultados previstos del Proyecto que se encuentran estrechamente vinculados al Plan de Implementación de la Fase II de la DCI son:
Resultado 1: Capacidad demostrada para monitorear continuamente el compromiso (para suspender las autorizaciones de cambio de uso de suelo de tierras forestales a agrícolas) bajo el MMCB y MRV
Resultado 2: desarrollo de la evaluación del impacto de la deforestación y la degradación de los bosques por actividades en la Amazonía peruana, incluyendo extracción de madera, minería, agricultura e infraestructura
Resultado 3: reducción del área de bosque restante sin categorización, de manera que se evite la conversión de bosques a plantaciones
Resultado 4: aumentar la regularización de tierras indígenas, específicamente comunidades nativas (suma de demarcación más otorgamiento del derecho/título)
Resultado 5: al menos 2 millones de hectáreas incluidas en el pago por resultados de conservación de comunidades nativas (transferencias directas condicionadas bajo el Programa Nacional de Conservación de Bosques y otros esquemas)
Resultado 6: el gobierno de Perú ha planificado la implementación de la fase II de la DCI, ha iniciado su ejecución y ha monitoreado los avances.
Asimismo, el presente proyecto forma parte de un conjunto de intervenciones que el PNUD, en asociación con el Gobierno peruano, implementa en la Amazonía con el fin de contribuir a la reducción de la deforestación y mejorar la calidad de vida de las personas que viven y dependen del bosque. De esta forma, se espera que se generen sinergias estratégicas y operativas, así como lecciones aprendidas y buenas prácticas entre las distintas intervenciones.
En este marco, el PNUD desea contratar a un/a candidato/a calificado/a para ser el Especialista en asuntos indígenas del Proyecto. El contrato será basado en resultados y con posibilidades de ampliación, de acuerdo a la evaluación de desempeño del Coordinador/a Nacional.
Bajo la supervisión del Coordinador(a) Nacional del Proyecto, el o la especialista tendrá la responsabilidad de organizar, implementar y hacer seguimiento de las acciones referidas a pueblos indígenas, aplicando los enfoques de género e interculturalidad y los estándares sociales y ambientales del PNUD. En particular, llevará a cabo las siguientes funciones:
FUNCIONES/ACTIVIDADES:
- Participar en la programación anual, organización, y ejecución de todas las actividades del Proyecto que involucren la participación de los Pueblos Indígenas.
- Organizar, ejecutar y dar seguimiento de las actividades relacionadas con los Pueblos Indígenas, aprobadas en el Plan Operativo del Proyecto, en coordinación con el/la coordinador/a nacional, el equipo del proyecto y las contrapartes.
- Preparar los términos de referencia de las consultorías y estudios requeridos para la implementación de las actividades del proyecto con los Pueblos Indígenas.
- Supervisar técnicamente los contratos celebrados por el marco del trabajo del proyecto con los Pueblos Indígenas, realizando actividades de verificación del cumplimiento técnico de los términos de referencia.
- Participar en el diseño, organización, y ejecución de los talleres programados para la implementación de las actividades del proyecto con los Pueblos Indígenas.
- Participar en la organización, realización y apoyo técnico a procesos de fortalecimiento de capacidades a nivel local y regional, asegurando la pertinencia intercultural.
- Coordinar con actores clave (funcionarios públicos de nivel nacional, regional o local, dirigentes indígenas, mujeres organizadas, etc.) para la realización o seguimiento de las actividades del proyecto, en coordinación con el/la coordinador/a nacional y el equipo del proyecto.
- Asistir en la control y monitoreo de las actividades del proyecto con los Pueblos Indígenas, a fin de prever acciones correctivas oportunamente.
- Apoyar técnicamente a la realización de las actividades de la estrategia de gestión del conocimiento del proyecto, aportando en la incorporación del enfoque intercultural.
- Apoyar técnicamente a los distintos procesos de sistematización, monitoreo o evaluación del proyecto, aportando en la incorporación del enfoque intercultural.
- Contribuir a articular las actividades realizadas por los diferentes Resultados del Proyecto con las actividades de otros Proyectos e iniciativas en el marco de la implementación de la Declaración Conjunta de Intención suscrita entre Perú, Noruega y Alemania.
- Emitir conceptos y rendir informes técnicos que requiera la Coordinación Nacional.
- Elaboración de informes y/o ayudas memoria de sistematización o seguimiento de las actividades referidas a pueblos indígenas.
- Traslados y viajes periódicos a las regiones donde interviene del proyecto para la implementación o seguimiento de las actividades planificadas.
Otros
- Representar al Proyecto en los casos que la Coordinación Nacional requiera en el marco de las actividades del Proyecto o ante otras instancias relacionadas con el objeto del mismo.
- Asistir en la promoción del trabajo en equipo en todas las áreas del Proyecto.
- Fortalecer al equipo del proyecto para y promover la incorporación del enfoque intercultural en todas las actividades programadas.
- Mantener informada a la Coordinación Nacional acerca de las actividades mensuales y problemas técnicos que se estén presentando durante la ejecución del Proyecto.
- Respetar y velar por la aplicación del Documento de Proyecto y sus anexos.
- Apoyar las demás actividades que requiera la Coordinación Nacional en el marco del proyecto.
- Otras actividades acordes con estos Términos de Referencia solicitadas por el Coordinador Nacional.
- COMUNICACIÓN: Habilidad para comunicar de manera efectiva el tipo de trabajo que se realiza principalmente al equipo y socios del proyecto, así como a autoridades y pobladores indígenas.
- ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN: Habilidad de organización y persona dinámica con actitud positiva y constructiva hacia el trabajo.
- RESPONSABILIDAD Y RESPETO A LA DIVERSIDAD: Alto sentido de responsabilidad, iniciativa, sensibilidad social y compromiso de servicio con poblaciones indígenas y vulnerables.
- TRABAJO EN EQUIPO: Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión para cumplir con los plazos establecidos.
- Actitud positiva y constructiva hacia el trabajo.
- Aptitud para compartir el conocimiento y la experiencia de forma activa con el equipo del proyecto.
Educación:
- Profesional en ciencias humanas, sociales, ambientales o afines.
- Deseable, estudios complementarios en materia de derechos humanos o pueblos indígenas.
Experiencia profesional:
- Al menos 7 años de experiencia general en el sector público o privado o cooperación internacional en la formulación o implementación de planes, políticas o proyectos referidos al desarrollo o promoción de los derechos de las poblaciones indígenas en la amazonía peruana.
- Al menos 3 años de experiencia específica en la facilitación de procesos de fortalecimiento de capacidades dirigidas a funcionarios públicos, pueblos indígenas, población rural en materias relativas al desarrollo en la amazonía peruana.
Manejo de Idiomas:
- Fluidez en Español; de preferencia nivel intermedio de idioma inglés (principalmente en lectura y redacción).
Otros:
- Conocimientos demostrados en estrategias de conservación y uso sostenible de los recursos naturales.
- Experiencia de trabajo relevante con agencias del gobierno, ONG y/o comunidades locales.
- De preferencia experiencia previa con Agencias del Sistema de las Naciones Unidas.
- Conocimiento demostrado y experiencia en herramientas de seguimiento y monitoreo de proyectos.
INFORMACIÓN IMPORTANTE
Considere por favor que la vacante cierra bajo horario de New York (2 horas antes de la medianoche en Perú).
El PNUD sólo se contactará con las personas pre-seleccionadas.
Todas las publicaciones en las categorías SC están sujetas a reclutamiento local.
Diversidad en el trabajo
El PNUD está comprometido a lograr la diversidad dentro de su campo laboral y alienta a todos los solicitantes calificados, independientemente de su género, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Advertencia de estafas
Las Naciones Unidas no cobran ninguna tarifa de solicitud, procesamiento, capacitación, entrevista, prueba u otra tarifa relacionada con la vacante o el proceso de reclutamiento. Si recibe una solicitud para el pago de una tarifa, no la tome en cuenta. Además, tenga en consideración que los emblemas, logotipos, nombres y direcciones se pueden copiar y reproducir fácilmente. Por lo tanto, se recomienda que tenga especial cuidado al enviar su información a webs no oficiales.
Contract Duration: 12 meses (posibilidades de extensión)