Frente a un panorama de creciente movilidad, y en el marco del Bicentenario de la Independencia de Centroamérica y el 30° Aniversario del del Sistema de la Integración Centroamericana (SICA), se presentó la Declaración Especial de Fortalecimiento Institucional del SICA, cuyo mandato 8 establece: ‘Instruir al Consejo de Ministros de Relaciones Exteriores del SICA para que con el apoyo de la Secretaría General del SICA se evalúen las causas y consecuencias de la migración de la población de la región y presenten a la Reunión de Presidentes del SICA un plan de acción integral de este tema.’
En base de un estudio regional sobre las causas y consecuencias de la migración, la OIM en estrecha coordinación con la Secretaría General del SICA (SG-SICA), los países del SICA, otras agencias del sistema de las Naciones Unidas, la sociedad civil y la cooperación internacional, entre otros, apoyará el desarrollo de un Plan de Acción para la Atención Integral de la Migración en la Región (PAIM- SICA).
Responsabilidades
- Apoyar el desarrollo del borrador del Plan de Acción para la Atención Integral de la Migración en la Región (PAIM- SICA);
- Apoyar la implementación del PAIM-SICA a través de iniciativas prioritarias y otras actividades;
- Asistir en organizar talleres en los países del SICA para la elaboración del PAIM-SICA;
- Asistir en organizar una conferencia para donantes, representantes de la cooperación internacional y bilateral y el sector privado;
- Sirve como enlace con los Especialistas Temáticos Regionales;
- Recopilar y analizar información sobre tendencias de migración y políticas de migración de una amplia gama de fuentes;
- Producir informes de investigación concisos, específicos y oportunos y materiales de comunicación (información / hojas informativas, folletos, presentaciones, puntos de discusión, resúmenes de políticas, blogs, entre otros);
- Apoyar la capacitación de contrapartes clave en áreas estratégicos del PAIM-SICA;
- Proporcionar apoyo técnico, administrativo y logístico a las oficinas nacionales de la OIM y otros socios si es necesario;
- Realizar las demás tareas que le sean asignadas.
Competencias
Se espera que el titular demuestre las siguientes competencias técnicas y de comportamiento
De comportamiento
Valores: todos los miembros del personal de la OIM deben cumplir y demostrar estos tres valores:
- Inclusión y respeto por la diversidad: respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; fomenta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
- Integridad y transparencia: mantiene altos estándares éticos y actúa de manera coherente con los principios / normas y estándares de conducta de la organización.
- Profesionalismo: demuestra capacidad para trabajar de manera compacta, competente y comprometida, y ejerce un juicio cuidadoso para enfrentar los desafíos del día a día
Competencias básicas – indicadores de comportamiento nivel 2
- Trabajo en equipo: desarrolla y promueve la colaboración efectiva dentro y entre las unidades para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
- Entrega de resultados: produce y entrega resultados de calidad de manera orientada al servicio y de manera oportuna; Está orientado a la acción y comprometido a lograr los resultados acordados.
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- Gestionar y compartir el conocimiento: busca continuamente aprender, compartir conocimiento e innovar.
- Responsabilidad: asume la responsabilidad de alcanzar las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de la acción propia y el trabajo delegado.
- Comunicación: fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta; Explica los asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivadora.
Competencias gerenciales – indicadores de comportamiento nivel 2
- Liderazgo: proporciona un claro sentido de dirección, predica con el ejemplo y demuestra la capacidad de llevar a cabo la visión de la organización; ayuda a otros a realizar y desarrollar su potencial.
- Capacitar a los demás y generar confianza: crea un ambiente de confianza y un entorno propicio donde el personal puede aportar lo mejor de sí y desarrollar su potencial.
- Pensamiento estratégico y visión: trabaja estratégicamente para alcanzar los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.
Educación y Experiencias
Educación
- Maestría en estudios de migración, desarrollo, relaciones internacionales, ciencias políticas, ciencias sociales o un campo relacionado de una institución académica acreditada;
- Licenciatura en estudios de migración, desarrollo, relaciones internacionales, ciencias políticas, ciencias sociales o un campo relacionado de una institución académica acreditada más dos años de experiencia profesional relevante
Experiencia
- Dos años de trabajo relevante;
- Fuertes habilidades analíticas, de escritura y comunicación oral;
- Fuertes habilidades de organización;
- Capacidad comprobada para producir un trabajo de calidad de manera precisa y concisa según los plazos establecidos;
- Sólido conocimiento de las tendencias y políticas migratorias en la región;
- Capacidad para analizar y consolidar rápidamente información y datos de manera clara y concisa;
- Habilidad para trabajar de manera eficaz y armoniosa en un equipo de colegas de diversos antecedentes culturales y profesionales;
- Experiencia en formación y comunicación una ventaja;
- La experiencia previa con la OIM es una ventaja;
- Conocimiento de Microsoft Office Suite.
Como aplicar: Candidatos interesados deberán enviar su aplicación via e-mail [email protected], a más tardar el 22 de diciembre 2019, refieriendose a la vacante VN CR99-19-12.
Para más información referirse a https://rosanjose.iom.int/site/es/vacancy
Con el fin de ser considerado, IOM solo acepta documentación debidamente completa ( Curriculum Vitae en inglés y Carta de interés, ambos en formato PDF).
Lugar de trabajo: OIM Oficina Regional en San José, Costa Rica
Grade: UG
Fecha limite: Domingo, Diciembre 22, 2019
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